Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Мобилизация и приостановление: ищем точки соприкосновения
Оплата труда
Июль, 2023/№ 14
Печать
Работник был мобилизован в ряды ВСУ в мае 2023 года. В июне предприятие приостановило действие трудовых договоров с работниками из-за невозможности работать. Что делать с мобилизованным работником? Приостанавливать ли с ним трудовой договор? Можно ли его уволить?
Приостановление трудового договора
Напомним, что возможность приостанавливать действие трудового договора появилась в нашем законодательстве с 24.03.2022. Именно тогда был принят Закон № 2136*, который установил особые правила для трудовых отношений на период войны.
Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины.
Приостановление исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (абз. 1 ч. 1 ст. 13 Закона № 2136).
При приостановлении трудового договора трудовые отношения не прерываются
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
