З 19.07.2022 у законодавстві з’явилася нова підстава для звільнення відсутніх працівників. Мова йде про відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше 4 місяців поспіль (п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Про механізм такого звільнення ми розповідали у статті «Працівник не виходить на зв’язок: звільняємо чи чекаємо?» // «ОП», 2022, № 22.
Нагадую, що для припинення дії трудового договору за новою підставою мають бути одночасно дотримані такі обов’язкові умови: