Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Працівник відсутній 4 місяці: як правильно звільнити?

Кучерова Оксана, юрист
Оплата праці Березень, 2023/№ 5
Друк
Давно не бачили працівника на роботі? Не знаєте, де він і чому не виходить на зв’язок? Зараз така ситуація не рідкість. Тоді його можна звільнити. Проте робити це потрібно обережно. Інакше — поновлення на роботі. Як не наробити помилок — підкаже свіжа судова практика.

Звільнення за відсутність на роботі

З 19.07.2022 у законодавстві з’явилася нова підстава для звільнення відсутніх працівників. Мова йде про відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше 4 місяців поспіль (п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Про механізм такого звільнення ми розповідали у статті «Працівник не виходить на зв’язок: звільняємо чи чекаємо?» // «ОП», 2022, № 22.

Нагадую, що для припинення дії трудового договору за новою підставою мають бути одночасно дотримані такі обов’язкові умови:

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі