Да, оплачивать. Сейчас объясним почему.
В соответствии с ч. 1 ст. 18 Закона о соцстраховании*, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, которые полностью или частично компенсируют потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.
Но работница, находясь в отпуске до 3 лет, не теряет заработок (его просто нет). Поэтому оплачивать декретный больничный в таком случае не нужно?
Нужно. Поскольку по требованиям ч. 3 ст. 18 Закона о соцстраховании пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска в связи с беременностью и родами, совпадающего с отпуском до 3 лет. Причем независимо от помощи, предоставляемой при рождении ребенка.
Более того, пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами, даже если оно возникло в период:
— простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица (см. также письмо ПФУ от 22.02.2023 № 2800-030401-8/9101);
— ежегодного (основного или дополнительного) отпуска;
— отпуска без сохранения заработной платы;
— дополнительного отпуска в связи с обучением;
— творческого отпуска.
То есть
Важно
листок по беременности и родам имеет приоритет и должен быть оплачен работодателем несмотря на то, в какой период был выписан такой больничный.
Из-за этого пособие по беременности и родам выплачивается, даже если отпуск в связи с беременностью и родами совпадает с:
— периодом приостановления трудового договора;
— периодом отстранения из-за отказа от вакцинации и т. п.
