Так, оплачувати. Зараз пояснимо чому.
Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону про соцстрахування*, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.
Але працівниця, перебуваючи у відпустці до 3 років, не втрачає заробітку (його просто немає). Тож оплачувати декретний лікарняний у такому разі не потрібно?
Потрібно. Оскільки за вимогами ч. 3 ст. 18 Закону про соцстрахування допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою до 3 років. Причому незалежно від допомоги, що надається при народженні дитини.
Ба більше, допомога по вагітності та пологах виплачується з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо воно виникло у період:
— простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи (див. також лист ПФУ від 22.02.2023 № 2800-030401-8/9101);
— щорічної (основної чи додаткової) відпустки;
— відпустки без збереження заробітної плати;
— додаткової відпустки у зв’язку з навчанням;
— творчої відпустки.
Тобто
Важливо
листок по вагітності та пологах має пріоритет і повинен бути оплачений роботодавцем незважаючи на те, в який період був виписаний такий лікарняний.
Через це допомога по вагітності та пологах виплачується, навіть якщо відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами збігається з:
— періодом призупинення трудового договору;
— періодом відсторонення через відмову від вакцинації тощо.
