Прогул и болезнь: когда можно уволить работника?

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Март, 2023/№ 6

Печать

Работник не появляется на работе несколько дней, а потом на него открыт е-больничный. Причины отсутствия на работе перед болезнью работодатель признал неуважительными. Можно ли его уволить за прогул?

Приєднуйтесь і обговорюйте новини у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook!

Когда отсутствие на работе является прогулом?

Прогулом считается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Если работник отсутствует на работе по невыясненным причинам, не стоит сразу называть такое отсутствие прогулом.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ