Темы статей
Выбрать темы

Прогул и болезнь: когда можно уволить работника?

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Оплата труда Март, 2023/№ 6
Печать
Работник не появляется на работе несколько дней, а потом на него открыт е-больничный. Причины отсутствия на работе перед болезнью работодатель признал неуважительными. Можно ли его уволить за прогул?

Когда отсутствие на работе является прогулом?

Прогулом считается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Если работник отсутствует на работе по невыясненным причинам, не стоит сразу называть такое отсутствие прогулом.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже
logo PRO PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше