Прогулом считается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.
Если работник отсутствует на работе по невыясненным причинам, не стоит сразу называть такое отсутствие прогулом.