Прогул і хвороба: коли можна звільнити працівника?

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Березень, 2023/№ 6

Друк

Працівник не з’являється на роботі декілька днів, а потім на нього відкрито е-лікарняний. Причини відсутності на роботі перед хворобою роботодавець визнав неповажними. Чи можна його звільнити за прогул?

Долучайтеся до Instagram спільноти і отримуйте гарячі та актуальні новини!

Коли відсутність на роботі є прогулом?

Прогулом вважається відсутність працівника на роботі, як протягом усього робочого дня, так і більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.

Якщо працівник відсутній на роботі з нез’ясованих причин, не варто відразу таврувати таку відсутність прогулом.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ