Для відрядження за кордон видали гривню: чи буде додаткове благо у працівника

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Май, 2023/№ 10

Печать

Для закордонного відрядження працівнику видано аванс у гривні на особисту картку. У поїздці він розрахувався карткою за проживання. Конвертація відбулась за комерційним курсом банку. Такий комерційний курс виявився більшим за курс НБУ на день затвердження авансового звіту. Роботодавець компенсує працівнику витрати, що виникли через різницю курсів валюти. Чи буде це додатковим благом для працівника? Чи нараховується на таку компенсаційну виплату ЄСВ і чи утримується ПДФО та ВЗ?

Долучайтеся до YouTube спільноти. На вас чекатимуть корисні поради зрозумілою мовою!

Гривні & закордонне відрядження

Підприємство, що відряджає працівника, повинно забезпечити його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом) (п. 4 розд. I Інструкції № 59*).

* Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ від 13.03.98 № 59.

При цьому аванс може бути виданий:

— як у готівковій формі;

— так і у безготівковій формі: перерахований на особисту картку працівника або на корпоративну платіжну картку підприємства, що направляє працівника у відрядження.

При цьому підприємство, що направляє працівника у відрядження за кордон, має забезпечити його авансом:

— або у національній валюті держави, до якої відряджається працівник;

— або у доларах США/євро;

— або у гривневому еквіваленті за офіційним курсом НБУ, встановленим на день подання уповноваженому банку розрахунку витрат на відрядження.

Це чітко зазначено у п. 5 розд. III Інструкції № 59. А отже, перераховувати на закордонне відрядження аванс у гривні цілком законно.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ