Робота в нічний час: правила оплати

Нічний час

Тривалість роботи у нічний час регламентує ст. 54 КЗпП. Відповідно до цієї норми

У мирний час якщо працівник виконує свої трудові обов’язки у цей проміжок часу, встановлена тривалість його роботи (зміни) скорочується на одну годину (ч. 1 ст. 54 КЗпП).

Зверніть увагу, скорочення тривалості роботи у нічний час провадиться в межах встановленого працівнику режиму робочого часу.

Тобто якщо при роботі в нічний час тривалість зміни працівника буде скорочено на 1 годину (відповідно до вимог ст. 54 КЗпП), тижнева норма годин його робочого часу повинна залишитися незмінною. Інакше кажучи, на цю скорочену годину доведеться продовжити тривалість денної роботи працівника в інший день (лист Мінсоцполітики від 18.06.2013 № 512/13/155-13).

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною, тільки коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем (ч. 2 ст. 54 КЗпП).

Крім того, не скорочується тривалість роботи (зміни) при роботі у нічний час для працівників:

а) для яких уже передбачено скорочення робочого часу (перелічені у п. 2 ч. 1 і ч. 3 ст. 51 КЗпП). Це: