Дополнительный соцотпуск на детей: предоставлять ли в течение учебного года?

Круг получателей

Дополнительный отпуск на детей и условия его предоставления прописаны в ст. 19 Закона об отпусках*, ст. 182¹ и 186¹ КЗоТ. Предоставляется такой отпуск продолжительностью 10 к. дн., за календарный, а не рабочий год. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность составляет 17 к. дн.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Перечень лиц, имеющих право на детский отпуск, достаточно широкий. Он предоставляется:

— одному из родителей, которые имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;

— матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А группы I;

— одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А группы I, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А группы I;

— лицу, определенному в установленном порядке попечителем;

— одному из приемных родителей;

— одному из родителей-воспитателей.

Имейте в виду: каждая из перечисленных категорий работников — это отдельное основание для предоставления дополнительного соцотпуска на детей. То есть если одинокая мать имеет право на соцотпуск еще и по другим основаниям, его общая продолжительность не может превышать 17 к. дн.

Например, если одинокая мать воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет, то у нее есть два основания для получения отпуска — статус одинокой матери и наличие двоих детей до 15 лет.

Статус «одинокая мать»

Как указано в п. 5 ч. 14 ст. 10 Закона об отпусках, одинокой считается мать, воспитывающая ребенка без отца. При этом о самостоятельном содержании ребенка речи нет. Поэтому уплата отцом алиментов не лишает работницу права на получение детского отпуска.

Свои разъяснения по поводу того, каких женщин следует считать одинокими матерями, предоставили специалисты Минэкономики в письмах от 13.05.2020 № 3512-06/30165-02 и от 10.06.2022 № 4712-06/36178-09. Так, по их мнению, одинокой матерью является:

1) женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана в установленном порядке по указанию матери;

2) вдова;

3) разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца;

4) женщина, которая родила ребенка, не находясь в браке, и при этом отец признал ребенка;

5) женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

Основанием для предоставления дополнительного соцотпуска на детей является заявление работницы, а также подтверждающие документы. То есть для нашего случая — документы, подтверждающие статус одинокой матери. С подробным перечнем таких документов вы можете ознакомиться в статье «Соцвідпустка на дітей: як підтвердити статус одинокої матері» // «Оплата труда», 2022, № 20 (ср. ).

Вновь принятые работники

С предоставлением соцотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы нужно быть осторожными. Если работница в текущем календарном (2023) году до трудоустройства в заведение образования работала у другого работодателя и имела право на такой отпуск, то ей соцотпуск на детей за 2023 год не предоставляется.

Почему? Потому что в этом случае она должна была на предыдущем месте работы либо воспользоваться отпуском на детей за 2023 год до увольнения, либо получить за дни этого отпуска денежную компенсацию при увольнении.

Если же работница нигде не работала по трудовому договору и право на соцотпуск возникло в период работы у нынешнего работодателя, то он обязан предоставить ей такой отпуск за 2023 год полной продолжительности независимо от отработанного в этом году времени.

Нюансы для педагогов

В ч. 15 ст. 10 Закона об отпусках установлено, что педагогическим работникам заведений образования ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. Такую же норму содержит и абз. 3 п. 2 Порядка № 346*. Здесь конкретизировано, что речь идет именно о ежегодном основном отпуске.

* Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 № 346.

Но мы уже выяснили, что дополнительный отпуск на детей является социальным отпуском. А значит, он не относится к ежегодным. Поэтому на него не распространяются нормы, установленные для ежегодных отпусков, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. К последним, в частности, относится выплата компенсации за неиспользованный соцотпуск при увольнении.

Дополнительный соцотпуск на детей предоставляется педагогам в любое время календарного года. При этом его предоставление не зависит от отработанного в календарном году времени. Подтверждают указанное и специалисты Минэкономики в письме от 12.03.2021 № 4709-06/15799-09.