Отпуска без сохранения зарплаты работников с инвалидностью

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

По желанию работник с инвалидностью может воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 25 Закона об отпусках*. Такой отпуск предоставляется продолжительностью:

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

— до 60 календарных дней ежегодно — если работнику установлена инвалидность І или ІІ группы (п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

— до 30 календарных дней ежегодно — если работнику установлена инвалидность ІІІ группы (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

А как быть, если работник одновременно является пенсионером и лицом с инвалидностью ІІ группы?

Напомним, что пенсионерам по возрасту также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

В этом случае работник с инвалидностью может воспользоваться свои правом на неоплачиваемый отпуск по двум основаниям (письмо Минсоцполитики от 25.06.2019 № 739/0/204-19):

— и по п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках (продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно);

— и по п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках (продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно).

Кроме того, работники с инвалидностью могут воспользоваться отпуском «за свой счет» по основаниям, установленным ст. 26 Закона об отпусках.

В обычное (мирное) время такой отпуск предоставляют по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней на год.

Обратите внимание! На период действия военного времени ограничение, установленное ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках, было отменено!

То есть в течение такого периода работодатель по просьбе работника имеет право легитимно предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам более чем на 15 календарных дней (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136*).

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

Подробности — в статье «Отпуск за свой счет: какой сейчас лучше выбрать?» // «Оплата труда», 2023, № 11.

Особенности предоставления

Предоставляя отпуска за свой счет работнику с инвалидностью, учтите следующие нюансы.

Нюанс 1. Отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 25 Закона об отпусках предоставляется работнику с инвалидностью:

— по его желанию;

— в обязательном порядке (согласие работодателя на это не требуется).

Для этого понадобится заявление работника, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ.

Нюанс 2. Для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника с инвалидностью недостаточно. На это нужно еще и согласие работодателя.

Поэтому работник в заявлении о предоставлении этого отпуска должен указать причину для предоставления отпуска (семейные обстоятельства или другие причины) (письмо Минсоцполитики от 25.06.2019 № 739/0/204-19). А работодатель (в случае согласия) — издает соответствующий приказ.

Нюанс 3. Отпуска без сохранения зарплаты, не использованные в текущем году, не переносят на следующий год.