Кроме ежегодных отпусков (основного и дополнительных), работник с инвалидностью может воспользоваться также и отпуском без сохранения зарплаты. Какие особенности нужно учесть работодателю в таком случае, расскажем далее.
По желанию работник с инвалидностью может воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 25 Закона об отпусках*. Такой отпуск предоставляется продолжительностью: