Відпустки без збереження зарплати працівників з інвалідністю

Тривалість

За бажанням працівник з інвалідністю може скористатися правом на відпустку без збереження зарплати на підставі ст. 25 Закону про відпустки*. Така відпустка надається тривалістю:

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

— до 60 календарних днів щорічно — якщо працівнику встановлено інвалідність І або ІІ групи (п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки);

— до 30 календарних днів щорічно — якщо працівнику встановлено інвалідність ІІІ групи (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

А як бути, якщо працівник одночасно є пенсіонером та особою з інвалідністю ІІ групи?

Нагадаємо, що пенсіонерам за віком також надається відпустка без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку тривалістю 30 календарних днів відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.

У цьому разі працівник з інвалідністю може скористатися свої правом на неоплачувану відпустку за двома підставами (лист Мінсоцполітики від 25.06.2019 № 739/0/204-19):

— і за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки (тривалістю до 30 календарних днів щорічно);

— і за п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки (тривалістю до 60 календарних днів щорічно).

Крім того, працівники з інвалідністю можуть скористатися відпусткою «за власний рахунок» з підстав, визначених ст. 26 Закону про відпустки.

У звичайний (мирний) час таку відпустку надають за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше за 15 календарних днів на рік.

Зверніть увагу! На період дії воєнного часу обмеження, встановлене ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, було скасовано!

Тобто протягом такого періоду роботодавець на прохання працівника має право легітимно надати йому відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами більше ніж на 15 календарних днів (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136*).

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Подробиці — у статті «Відпустка за свій рахунок: яку зараз краще обрати?» // «Оплата праці», 2023, № 11.

Особливості надання

Надаючи відпустки за власний рахунок працівнику з інвалідністю, врахуйте такі нюанси.

Нюанс 1. Відпустка без збереження зарплати на підставі ст. 25 Закону про відпустки надається працівнику з інвалідністю:

— за його бажанням;

— в обов’язковому порядку (згода роботодавця на це не потрібна).

Для цього потрібна заява працівника, на підставі якої роботодавець видає відповідний наказ.

Нюанс 2. Для надання відпустки без збереження зарплати на підставі ст. 26 Закону про відпустки одного бажання працівника з інвалідністю недостатньо. На це потрібна ще й згода роботодавця.

Тому працівник у заяві про надання цієї відпустки має зазначити причину для надання відпустки (сімейні обставини чи інші причини) (лист Мінсоцполітики від 25.06.2019 № 739/0/204-19). А роботодавець (у разі згоди) — видає відповідний наказ.

Нюанс 3. Відпустки без збереження зарплати, не використані в поточному році, не переносять на наступний рік.