Окрім щорічних відпусток (основної та додаткових), працівник з інвалідністю може скористатися також і відпусткою без збереження зарплати. Які особливості потрібно врахувати роботодавцю в такому разі, розкажемо далі.
За бажанням працівник з інвалідністю може скористатися правом на відпустку без збереження зарплати на підставі ст. 25 Закону про відпустки*. Така відпустка надається тривалістю: