Суд восстановил работника на работе: оформление и средний заработок

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Апрель, 2024/№ 7

Восстановление на работе работника по решению суда — ситуация довольно обыденная. Но, как показывает практика, она часто вызывает вопросы. В этой статье мы расскажем о мерах, которые должен провести работодатель для восстановления работника на работе по решению суда.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Выполнение решения работодателем

Решение суда о восстановлении на работе работника должно быть выполнено работодателем немедленно. Это прямая норма ст. 235 КЗоТ. Решение нужно выполнять, даже если работодатель не соглашается с ним и собирается подать апелляцию.

Выполнение решения о восстановлении на работе считается законченным с момента издания приказа о восстановлении работника на работе, ознакомления с ним работника и его фактического допуска к выполнению предыдущих обязанностей (см. постановление Верховного Суда от 17.06.2020 по делу № 521/1892/18). К тому же в свое время такое же разъяснение предоставляло Минтруда в письме от 07.08.2007 № 205/06/187-07.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ