Суд поновив працівника на роботі: оформлення та середній заробіток

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Квітень, 2024/№ 7

Поновлення на роботі працівника за рішенням суду — ситуація доволі буденна. Та, як показує практика, вона часто викликає питання. У цій статті ми розповімо про заходи, які має провести роботодавець для поновлення працівника на роботі за рішенням суду.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Виконання рішення роботодавцем

Рішення суду про поновлення на роботі працівника має бути виконане роботодавцем негайно. Це пряма норма ст. 235 КЗпП. Рішення треба виконувати, навіть якщо роботодавець не погоджується з ним і збирається оскаржити.

Виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі, ознайомлення з ним працівника та його фактичного допуску до виконання попередніх обов’язків (див. постанову Верховного Суду від 17.06.2020 у справі № 521/1892/18). До того ж свого часу таке ж роз’яснення надавало Мінпраці у листі від 07.08.2007 № 205/06/187-07.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ