Заводим трудовую книжку и вносим записи о приеме, переводе, совместительстве

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Апрель, 2024/№ 8

Общие правила заполнения трудовых книжек (далее — ТК) мы рассмотрели в статье «Бумажная трудовая книжка: общие моменты» // «Оплата труда», 2024, № 8. Теперь пора переходить к конкретным примерам. И начнем мы с того, что рассмотрим, как оформить ТК лицу, которое трудоустраивается впервые, какие записи вносить в этот документ в процессе трудовой деятельности работника и в каком порядке.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Начинающий работник

Если лицо трудоустраивается впервые, то по его требованию работодатель обязан завести и заполнить трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ).

Срок оформления трудовой книжки — не позднее 5 дней после приема на работу.

Основание для оформления ТК — приказ (распоряжение) о приеме на работу начинающего работника.

Какие именно разделы трудовой книжки нужно будет заполнить работодателю в этом случае, рассмотрим далее.

Титульный лист. На титульном листе (первой странице) трудовой книжки указывают главную информацию о работнике, а именно:

— фамилию, имя, отчество (полностью, без сокращения и замены имени и отчества инициалами) работника;

— дату его рождения.

Для этого используют данные, указанные в паспорте работника или свидетельстве о рождении.

Ниже указывают дату оформления трудовой книжки.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ