Заводимо трудову книжку та вносимо записи про прийняття, переведення, сумісництво

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці

Оплата праці Квітень, 2024/№ 8

Загальні правила заповнення трудових книжок (далі — ТК) ми розглянули у статті «Паперова трудова книжка: загальні моменти» // «Оплата праці», 2024, № 8. Тепер час переходити до конкретних прикладів. І почнемо ми з того, що розглянемо, як оформити ТК особі, що працевлаштовується вперше, які записи вносити до цього документа в процесі трудової діяльності працівника та в якому порядку.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Працівник-початківець

Якщо особа працевлаштовується вперше, то за її вимогою роботодавець зобов’язаний завести та заповнити трудову книжку (ст. 48 КЗпП).

Строк оформлення трудової книжки — не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.

Підстава для оформлення ТК — наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника-початківця.

Які саме розділи трудової книжки потрібно буде заповнити роботодавцю в цьому випадку, розглянемо далі.

Титульний аркуш. На титульному аркуші (першій сторінці) трудової книжки вказують головну інформацію про працівника, а саме:

— прізвище, ім’я, по батькові (повністю, без скорочення та заміни імені та по батькові ініціалами) працівника;

— дату його народження.

Для цього використовують дані, зазначені у паспорті працівника чи свідоцтві про народження.

Нижче вказують дату оформлення трудової книжки.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ