Не хватает стажа для неделимой части отпуска: сколько дней предоставлять?

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Август, 2024/№ 16

Работник использовал 10 календарных дней отпуска из полных 24 дней за рабочий год. А на основную неделимую часть (14 календарных дней) за этот год ему не хватило отпускного стажа из-за длительного отпуска без сохранения зарплаты. Сколько дней ежегодного основного отпуска должен предоставить работодатель за текущий рабочий год, чтобы не нарушить законодательство?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Деление ежегодного отпуска на части

Чтобы разобраться с этим вопросом, обратимся к нормам Закона об отпусках*, регулирующего механизм предоставления отпусков.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Частью 1 ст. 12 Закона об отпусках предусмотрено деление ежегодного отпуска на части.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней

Из этой нормы следует, что:

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ