Теми статей
Обрати теми

Не вистачає стажу для неподільної частини відпустки: скільки днів надавати?

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Працівник використав 10 календарних днів відпустки з повних 24 днів за робочий рік. А на основну неподільну частину (14 календарних днів) за цей рік йому не вистачило відпускного стажу через тривалу відпустку без збереження зарплати. Скільки днів щорічної основної відпустки має надати роботодавець за поточний робочий рік, щоб не порушити законодавство?

Поділ щорічної відпустки на частини

Щоб розібратися з цим питанням, звернемося до норм Закону про відпустку*, який регулює механізм надання відпусток.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Частиною 1 ст. 12 Закону про відпустки передбачено поділ щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів

З цієї норми випливає, що:

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі