Установление доплат за классное руководство и за проверку учебных работ (именно такое название имеет эта доплата) в ЗСО регулируется постановлением № 1391*. Кроме того, в отдельных вопросах следует применять нормы Инструкции № 102**. Далее поговорим об этом подробнее.
Доплата за классное руководство
Обязанности классного руководителя возлагаются директором ЗСО на педработника этого же заведения, имеющего педагогическое образование и осуществляющего педагогическую деятельность. Причем это возможно только с согласия педагога. Классное руководство — это выполнение дополнительных обязанностей, а не отдельная должность. За выполнение дополнительного объема работ предусмотрена соответствующая доплата.
Доплата за классное руководство устанавливается учителям и другим педагогическим работникам (кроме руководящих) в следующих размерах:
— в 1 — 4 (и подготовительных) классах ЗСО — в размере 20 % должностного оклада;
— в 5 — 11 (12) классах ЗСО — в размере 25 % должностного оклада.
Если в классах ЗСО всех типов и наименований количество учащихся менее 12 лиц, то доплата устанавливается в размере 50 % соответствующих размеров. Указанное условие не распространяется на специальные классы, для которых нормативами предусмотрена меньшая наполняемость.
Доплату за классное руководство разрешается устанавливать руководящим работникам заведений образования, выполняющим преподавательскую работу в этом заведении образования, в случае невозможности возложения обязанностей классного руководителя на другого педагогического работника.
Подробнее об установлении доплаты классному руководителю читайте в статье «Доплата за классное руководство в ЗОСО: порядок и условия установления» // «Бюджетная бухгалтерия», 2021, № 23-24.
Доплата за проверку учебных работ
Учителям (в том числе тем, которые проводят индивидуальные и групповые занятия с учащимися, получающими образование по семейной (домашней) форме или на педагогическом патронаже) в подготовительных и 1 — 4 классах ЗСО всех типов и наименований осуществляется доплата за проверку учебных работ в размере 15 % должностного оклада (ставки заработной платы). Такая доплата устанавливается основному учителю независимо от нагрузки.
Учителям (в том числе тем, которые проводят индивидуальные и групповые занятия с учащимися, получающими образование по семейной (домашней) форме или на педагогическом патронаже) в 5 — 11 (12) классах ЗСО устанавливается доплата за проверку учебных работ в следующих размерах:
— по языку и литературе — 20 % должностного оклада (ставки зарплаты);
— по математике — 15 %;
— по иностранному языку — 10 %.
Указанная доплата устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки учителя по предметам, по которым установлена доплата за проверку учебных работ.
В классах (классах-комплектах) ЗСО всех типов и наименований с количеством учащихся менее 12 лиц доплата за проверку учебных работ осуществляется в размере 50 % соответствующей доплаты. Указанное условие применяется и в случае деления классов на группы и групп на подгруппы.
Отдельные нюансы установления доплат
Доплаты за классное руководство и проверку учебных работ исчисляют на основе оклада (ставки зарплаты) учителя с учетом повышений (п. 34 Инструкции № 102), в частности повышения на 10 %, предусмотренного для педработников постановлением № 22*.
* Постановление КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 № 22.
Также следует учитывать, что во время дистанционного режима работы за педработниками сохраняются права и обязанности, определенные законодательством. Зарплата им выплачивается в общем порядке по тарификации. Специалисты МОН в письмах от 27.07.2020 № 1/11-5026 и от 02.11.2020 № 1/9-609 отмечают, что при «дистанционке» за педагогами сохраняются:
— доплаты за проверку учебных работ учащихся, работу в инклюзивных классах (группах);
— надбавки за сложность, напряженность в работе, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
— прочие доплаты и надбавки в соответствии с законодательством.
Подробнее об оплате труда педагогических работников во время дистанционного режима работы читайте в статье «Дистанційка педагогів: як проводити оплату?» // «Оплата труда», 2022, № 6.
Изменение количества учащихся в течение года
Перерасчет размера доплат за классное руководство и проверку тетрадей (письменных работ) в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не осуществляется. Такое условие установлено в норме абз. 3 п. 38 Инструкции № 102.
Исключение — случаи, когда тарификация педработников осуществляется на начало І и ІІ полугодия. Это касается учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения, заочных школ.
Но в вопросе читателя речь идет об учителе ЗСО. В таких заведениях образования тарификационные списки утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 сентября и подаются вышестоящему органу управления (абз. 4 п. 4 Инструкции № 102).
Поэтому доплаты за классное руководство и проверку учебных работ учителю ЗСО следует осуществлять в размерах, установленных по тарификации в начале учебного года. В течение учебного года их размер не пересматривается.
Выводы
- Порядок установления доплат за классное руководство и проверку учебных работ в ЗСО регулируется постановлением № 1391 и Инструкцией № 102.
- Если в классе количество учащихся менее 12 лиц, то доплаты за классное руководство и проверку учебных работ устанавливаются в размере 50 % соответствующей доплаты.
- Перерасчет размера доплат за классное руководство и проверку учебных работ в связи с изменением количества учащихся в классе в течение учебного года не осуществляется.
