Временный перевод на другую работу: как оформить и оплатить

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Июнь, 2024/№ 11

Перевести работника на другую работу можно не только на постоянной основе, но и временно. В каких случаях это возможно и при каких условиях? Как документально оформить такой перевод и какие оплатные гарантии нужно соблюдать? Обо всем этом расскажем в этой статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Основания для перевода

Законодательство позволяет временно переводить работников на другую работу, не обусловленную трудовым договором:

а) с их согласия (ч. 1 ст. 33 КЗоТ);

б) при форс-мажорных обстоятельствах (ч. 2 ст. 33 КЗоТ, ч. 1 ст. 3 Закона № 2136*);

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

в) в случае простоя (ст. 34 КЗоТ).

Также можно временно перевести на более легкую работу:

— работников по состоянию здоровья (ст. 170 КЗоТ);

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 178 КЗоТ).

Этим случаям мы посвятили отдельные статьи (см. статью «Переводим работника на более легкую работу по состоянию здоровья» и статью «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет» // «Оплата труда», 2024, № 11). Поэтому сегодня поговорим только о первых трех случаях временного перевода.

Учтите, что каждый из них имеет свои особенности. Какие? Расскажем далее.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ