«Детский» отпуск: возникает ли на него право во время «неработы»?

О правилах и нюансах предоставления соцотпуска на детей вы можете прочитать в статье «Соцотпуск на детей: кому, когда, при каких условиях и как предоставлять?» // «Оплата труда», 2024, № 11.

Коротко напомним основные моменты, на которые мы делаем акцент, анализируя приведенные вопросы.

«Детский» отпуск предоставляется одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или усыновивших ребенка.

Дополнительный отпуск на детей — это социальный отпуск, который предоставляется за календарный год и не зависит от фактически отработанного в течение такого года времени.

То есть для приобретения права на «детский» отпуск работнице, имеющей двоих детей до 15 лет, не обязательно фактически работать в течение года, за который такой отпуск предоставляется.

Для наглядности рассмотрим вышеприведенные вопросы на примерах.

«Детский» отпуск после декретного

Право на отпуск. Смотрим на вышеприведенные правила:

— во-первых, работница подпадает под статус одного из родителей, имеющих двоих и более детей до 15 лет, в 2024 году. При этом не имеет значения, когда родился второй ребенок: в начале или в конце года. Работница приобрела такой статус сразу после рождения второго ребенка;

— во-вторых, она указала в заявлении на соцотпуск, что отец детей не пользовался таким отпуском в 2024 году;

— в-третьих, обязанности по фактической отработке хотя бы одного дня в течение года сейчас нет. Поэтому тот факт, что она после рождения второго ребенка находилась в декретном отпуске и фактически не работала, не лишает ее права на «детский» отпуск за 2024 год.

Итак, в рассматриваемой нами ситуации работница имеет право на соцотпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней за 2024 год.

Порядок использования. По условиям приведенной ситуации работница хочет использовать «детский» отпуск сразу после отпуска в связи с беременностью и родами, не приступая к работе ни одного дня.

Отметим, что соцотпуск на детей относится к виду социальных отпусков, а не ежегодных (ст. 4 Закона об отпусках). Следовательно, порядок предоставления ежегодных отпусков (льготным категориям работников — в удобное для них время) не распространяется на соцотпуск на детей. Между тем КЗоТ и Закон об отпусках не содержат особых предписаний о предоставлении соцотпуска на детей. Как правило, практикуют такой подход: работница, которая хочет воспользоваться правом на «детский» отпуск, подает работодателю заявление, в котором указывает желаемую дату начала такого отпуска.

Может ли работодатель отказать работнице или требовать использовать его в другой период? Минсоцполитики в письмах от 06.02.2018 № 204/0/101-18/284 (см. «Оплата труда», 2018, № 5, с. 11) и от 05.08.2016 № 435/13/116-16 указало: соцотпуск на детей предоставляется в обязательном порядке по желанию (заявлению) работницы.

Наряду с этим отказать в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до 3 лет) работодатель может в период действия военного положения, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, по производству товаров оборонного назначения, мобилизационного задания (заказа) (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136*).

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Следовательно, в общем случае работодатель может предоставить такой отпуск работнице. По ее заявлению работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнице соцотпуска на детей, и вопрос решен.

После окончания «детского» отпуска работница может воспользоваться своим правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск для ухода за ребенком и «детский» отпуск

Право на отпуск. В этой ситуации работница хочет пойти в соцотпуск на детей за 2023 год, в котором она ни одного дня фактически не работала. И хочет сделать это во время отпуска для ухода за ребенком.

Есть ли у нее право на «детский» отпуск за 2023 год?

Да, есть. Ведь она:

— имеет статус одного из родителей, имеющих двоих и более детей до 15 лет;

— предоставила работодателю справку с места работы мужа (отца детей), что он не пользовался таким отпуском;

— не имеет обязанности фактически работать в 2023 календарном году.

По условиям примера работница имеет право на соцотпуск на детей за 2023 год. Продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней.

А вот при каких условиях она может в него пойти?

Порядок использования. По условиям приведенной ситуации работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, хочет пойти в соцотпуск на детей. Как мы выяснили, право на такой отпуск она имеет.

Но одновременно находиться в двух отпусках нельзя! Это не предусмотрено трудовым законодательством, что также подтверждает Минэкономики в письме от 10.08.2021 № 4712-06/40796-07.

Поэтому работница должна действовать так:

— сначала прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет;

— со следующего дня пойти в «детский» отпуск;

— со следующего после окончания «детского» отпуска дня снова пойти в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (если нет других планов, например приступить к работе или уволиться).

Или дождаться окончания отпуска для ухода и пойти в соцотпуск на детей.