Темы статей
Выбрать темы

Электронные трудовые книжки: увольняем работника

Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям
Это заключительная статья цикла материалов о работе с электронными трудовыми книжками (далее — ЭТК). Мы уже рассказали и показали, как оцифровывать информацию о трудовой деятельности при приеме работника и в других общих моментах*. А сегодня — очередь вопросов о заполнении ЭТК при увольнении работников.

* Читайте статьи «Электронные трудовые книжки: общие вопросы» и «Электронные трудовые книжки: принимаем работника» // «Оплата труда», 2024, № 11.

Работник увольняется. Его бумажная трудовая книжка (далее — ТК) находится у работодателя. Должен ли работодатель отсканировать и загрузить бумажную ТК в ПФУ перед увольнением?

Нет, не должен. Такой обязанности законодательство не содержит.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже
logo PRO PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше