Как неоплачиваемый отпуск уменьшает ежегодный

Отпускной стаж: общее

С 24.12.2023 период неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон больше не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска. Речь идет о следующих отпусках:

— по соглашению сторон по семейным обстоятельствам (ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках*);

— на период военного положения (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136**).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

** Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

Также, как и раньше, не зарабатывает отпускной стаж неоплачиваемый отпуск внутренне перемещенным лицам и лицам, выехавшим за границу, который предоставляют по предписанию ч. 4 ст. 12 Закона № 2136. И без изменений с отпусками для ухода за ребенком до 3, 6, 16, 18 лет (при наличии медицинского заключения). Они традиционно за пределами отпускного стажа.

И еще с той же даты (24.12.2023) появилось новое основание для предоставления отпуска без сохранения зарплаты: на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции, в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, и чрезвычайной ситуации техногенного, природного или другого характера согласно ч. 2 ст. 26 Закона об отпусках. Оно также не зарабатывает стаж для ежегодного основного отпуска.

Подробнее обо всем этом читайте в статье «Отпускной стаж для ежегодного отпуска: считаем по новым правилам после 24.12.2023» // «Оплата труда», 2024, № 2.