Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Темы статей
Выбрать темы
Командировка: как оплатить работу в выходной день
Работник находился в командировке с 7 по 12 марта 2024 года. Согласно приказу о командировке он работал в день, который для него является выходным, — 9 марта 2024 года (суббота). Как оплатить командированному работнику работу в такой день?
Трудовые гарантии
Общие нормы. Гарантии и компенсации при служебных командировках предусмотрены ст. 121 КЗоТ. В соответствии с этой нормой работникам, направленным в командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
И на этом так сказать «все». То есть отдельных положений об оплате труда работника в командировке в выходной день эта норма не содержит. Поэтому ничего не остается, как в этом вопросе руководствоваться:
— ст. 72 КЗоТ (содержит общие нормы о компенсации за работу в выходной день) и
— Инструкцией № 59* или нормами действующего на предприятии Положения о командировках.
Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
