Відрядження: як оплатити роботу у вихідний день

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці

Оплата праці Березень, 2024/№ 5

Працівник перебував у відрядженні з 7 по 12 березня лютого 2024 року. Згідно з наказом про відрядження він працював у день, який для нього є вихідним, — 9 березня 2024 року (субота). Як оплатити відрядженому працівнику роботу в такий день?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Трудові гарантії

Загальні норми. Гарантії та компенсації при службових відрядженнях передбачені ст. 121 КЗпП. Відповідно до цієї норми працівникам, які направлені у відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. При цьому розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку.

І на цьому, так би мовити, «все». Тобто окремих положень щодо оплати праці працівника у відрядженні у вихідний день ця норма не містить. Тому нічого не залишається, як у цьому питанні керуватися:

— ст. 72 КЗпП (містить загальні норми щодо компенсації за роботу у вихідний день);

— та Інструкцією № 59* або нормами діючого на підприємстві Положення про відрядження.

* Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ