Неточности в записи об увольнении: кто и как исправляет

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Май, 2024/№ 9

В предыдущей статье «Ошибки в бумажной трудовой книжке: исправляем» // «Оплата труда», 2024, № 9* мы рассмотрели общий порядок исправления ошибок в бумажных трудовых книжках. Сегодня поговорим о том, как устранить неточности, допущенные в записях об увольнении работника.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

* i.factor.ua/journals/ot/2024/may/issue-9/article-128815.html

Кто вносит исправления

В случае выявления в трудовой книжке работника неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и т. п., ее должен исправить работодатель, который сделал такую запись (п. 2.6 Инструкции № 58*).

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 № 58.

То есть вносить исправления в трудовые книжки могут только те работодатели, которые допустили в записях неточность или совершили ошибку. Работодатель по новому месту работы не имеет права вносить правки в те записи, которые делал предыдущий работодатель.

Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующую запись делает правопреемник и заверяет ее печатью. Если правопреемника нет, то исправление должна сделать вышестоящая организация, которой было подчинено предприятие. А в случае ее отсутствия — облархив, госархив г. Киева (п. 2.8 Инструкции № 58).

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ