Бумажная трудовая книжка: когда выдавать работнику

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Май, 2024/№ 9

Если трудовая книжка (далее — ТК) до сих пор находится у работодателя, то именно он является ответственным за ее хранение и правильное ведение записей в таком документе. Однако наступает время, когда работодатель должен отдать трудовую книжку работнику. В каких случаях это нужно делать и в каком порядке, расскажем в статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Выдаем ТК при увольнении

В день увольнения работника работодатель обязан:

— выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью (п. 4.1 Инструкции № 58*) — если она хранится у работодателя;

— внести в трудовую книжку по требованию работника надлежащие записи об увольнении — если она хранится у работника (ст. 47 КЗоТ).

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 № 58.

Обратите внимание! Внести запись об увольнении в трудовую книжку работодатель должен в день увольнения работника. При этом в общем случае день увольнения считается последним днем работы работника.

Заполняя трудовую книжку, помните о следующих моментах.

Момент 1. В случае увольнения работника в трудовой книжке следует указать также время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое работник прошел в течение последних двух лет перед увольнением (п. 4.1 Инструкции № 58*).

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ