В отпуске перед увольнением работник заболел и умер: определяем дату увольнения

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Сентябрь, 2024/№ 18

Работник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Дата начала отпуска — 21.08.2024. Дата увольнения — 06.09.2024. Однако 03.09.2024 работник заболел (оформлен е-больничный), а 12.09.2024 — умер. Какой датой работодатель должен прекратить трудовые отношения с таким работником — 06.09.2024 или 12.09.2024?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Отпуск перед увольнением

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ). Однако о своих намерениях такой работник должен предупредить работодателя письменно:

а) не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения — в общем случае;

б) в срок, определенный самим работником:

— если его увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу по причинам, предусмотренным ч. 1 ст. 38 КЗоТ;

— в случае его увольнения во время военного положения в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существования угрозы для жизни и здоровья работника (ст. 4 Закона № 2136*).

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ