Теми статей
Обрати теми

У відпустці перед звільненням працівник захворів і помер: визначаємо дату звільнення

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці
Працівник написав заяву на щорічну відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням. Дата початку відпустки — 21.08.2024. Дата звільнення — 06.09.2024. Однак 03.09.2024 працівник захворів (оформлено е-лікарняний), а 12.09.2024 — помер. Якою датою роботодавець має припинити трудові відносини із таким працівником — 06.09.2024 чи 12.09.2024?

Відпустка перед звільненням

Кожен працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Однак про свої наміри такий працівник має попередити роботодавця письмово:

а) не менше ніж за 2 тижні до бажаної дати звільнення — у загальному випадку;

б) у строк, визначений самим працівником:

— якщо його звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП;

— в разі його звільнення під час воєнного стану у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника (ст. 4 Закону № 2136*).

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі