Кожен працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Однак про свої наміри такий працівник має попередити роботодавця письмово:
а) не менше ніж за 2 тижні до бажаної дати звільнення — у загальному випадку;
б) у строк, визначений самим працівником:
— якщо його звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП;
— в разі його звільнення під час воєнного стану у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника (ст. 4 Закону № 2136*).