Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать, если изменился режим работы

Рудая Татьяна, шеф-редактор журнала «Оплата труда»

Оплата труда Апрель, 2025/№ 7

Работница увольняется по собственному желанию с работы 31 марта 2025 года. До 31.12.2023 она работала в режиме полного рабочего времени, а с 1 января 2024 года была переведена на работу в режиме неполного рабочего времени (20 часов в неделю — по 4 часа в день). Как рассчитать ей сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если у нее есть неиспользованные дни отпуска, накопленные как до 31.12.2023, так и после?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении прежде всего надо определить, есть ли у работницы неиспользованные дни ежегодного отпуска или отпуска на детей, которые накоплены до 31.12.2023.

Для чего это нужно? Это нужно для того, чтобы понимать, следует рассчитать две среднедневные зарплаты или только одну.

Особенности расчета компенсации

Расчет отпускной компенсации осуществляется в соответствии с требованиями Порядка № 100*.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, приобретенного до 31.12.2023, проводится исходя из выплат, начисленных в 2023 году (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.

Factor PRO ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ