Между увольнением/приемом «и муха не пролетит»: нюансы в расчете средней зарплаты

Кадровые процедуры

Ситуации, в которых работника увольняют, а на следующий день принимают на работу к тому же работодателю, возникают при смене основной работы на совместительство или наоборот. Возможно, работник просто передумал увольняться, но механизм увольнения уже был запущен. Бывают даже случаи, когда к увольнению и приему на следующий день прибегают для получения отпускной компенсации.

При использовании такой схемы увольнения и сразу приема на работу у этого же работодателя помните, что:

— увольнение должно происходить на общих основаниях с выплатой уволенному работнику всех средств, причитающихся ему от предприятия в день увольнения (в том числе компенсации неиспользованных отпусков), а также предоставлением всех необходимых документов в отношении этого (в частности, копии приказа об увольнении, письменного уведомления о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении);

— прием на работу происходит по общим правилам. То есть, кроме заявления на прием на работу, работник также подает и другие необходимые документы. Их перечень закреплен в ст. 24 КЗоТ, и он не является исчерпывающим. Также работодатель должен подать Уведомление о приеме на работу в налоговую, сформировать личное дело работника, присвоить табельный номер и т. п.;

— увольнение и прием на работу работодатель должен отразить в Д5 Налогового расчета.

Со временем принятый после увольнения работник может уйти в отпуск, заболеть и т. п. Иногда у бухгалтеров возникают вопросы об исчислении средней зарплаты в таких ситуациях.