Теми статей
Обрати теми

Між звільненням / прийняттям «і муха не пролетить»: нюанси в розрахунку середньої зарплати

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Трапляються ситуації, коли для вирішення певних проблем працівника звільняють, а наступного дня знову приймають на роботу до того ж роботодавця. Після таких маніпуляцій часто виникає запитання: як надавати відпустку такому працівнику та обчислювати середню для відпускних? Або ж, як розраховувати іншу середню чи середню для лікарняних, якщо він захворіє? Ці питання розглянемо у статті.

Кадрові процедури

Ситуації, в яких працівника звільняють, а на наступний день приймають на роботу у того ж роботодавця, виникають при зміні основної роботи на сумісництво чи навпаки. Можливо, працівник просто передумав звільнятися, але механізм звільнення вже було запущено. Трапляються навіть випадки, коли до звільнення та прийняття на наступний день вдаються для отримання відпускної компенсації.

При використанні такої схеми звільнення й одразу прийняття на роботу у цього ж роботодавця пам’ятайте, що:

звільнення має відбуватися на загальних підставах з виплатою звільненому працівнику всіх коштів, які належать йому від підприємства у день звільнення (у тому числі компенсації невикористаних відпусток), а також надання всіх необхідних документів щодо цього (зокрема, копії наказу про звільнення, письмового повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні);

прийняття на роботу відбувається за загальними правилами. Тобто, крім заяви на прийняття на роботу, працівник також подає й інші необхідні документи. Їх перелік закріплений у ст. 24 КЗпП, і він не є вичерпним. Також роботодавець має подати Повідомлення про прийняття на роботу до податкової, сформувати особову справу працівника, присвоїти табельний номер тощо;

звільнення і прийняття на роботу роботодавець має відобразити у Д5 Податкового розрахунку.

З часом прийнятий після звільнення працівник може піти у відпустку, захворіти тощо. Іноді у бухгалтерів виникають питання щодо обчислення середньої зарплати у таких ситуаціях.

Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі