Читайте новости и статьи в приложении!
Демобилизованный работник увольняется: практический кейс по компенсации отпуска
В предыдущей статье «Компенсация отпуска при увольнении: нюансы и даты для демобилизованных» // «Оплата труда», 2025, № 24 приведены важные нюансы и даты, которые должен знать каждый кадровик и бухгалтер при расчете компенсации отпуска. Поэтому приглашаем к прочтению. Теорию всегда лучше закреплять практикой. Настоящая статья поможет попрактиковаться в вопросе исчисления отпускной компенсации демобилизованному работнику.
Количество дней неотгулянного отпуска
К отпускам, которые работник не использовал и которые работодатель должен компенсировать при увольнении, относятся ежегодные отпуска и социальный отпуск на детей. В настоящей статье рассмотрим конкретный пример, на котором покажем, как учесть особенности исчисления отпускной компенсации.
Пример. Работник увольняется 31.12.2025. После демобилизации 08.10.2025 он приступил к работе и работал до увольнения. Работодатель должен вычислить и выплатить ему в частности компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За рабочие годы до 15.04.2022 работник использовал полностью ежегодный основной отпуск. За рабочий год 15.04.2022 — 14.04.2023 и следующие рабочие годы до дня увольнения не использовал ни одного дня ежегодного основного отпуска. Полная продолжительность ежегодного основного отпуска 24 к. дн. Права на другие виды отпусков работник не имеет. Выходные данные, необходимые для исчисления отпускной компенсации, приведены в табл. 1.
