Читайте новини та статті у додатку!
Демобілізований працівник звільняється: практичний кейс щодо компенсації відпустки
У попередній статті «Компенсація відпустки при звільненні: нюанси та дати для демобілізованих» // «Оплата праці», 2025, № 24 наведені важливі нюанси та дати, які має знати кожен кадровик та бухгалтер при розрахунку компенсації відпустки. Тож запрошуємо до прочитання. Теорію завжди краще закріплювати практикою. Ця стаття допоможе попрактикуватися у питанні обчислення відпускної компенсації демобілізованому працівнику.
Кількість днів невідгуляної відпустки
До відпусток, які працівник не використав та які роботодавець має компенсувати при звільненні, належать щорічні відпустки та соціальна відпустка на дітей. У цій статті розглянемо конкретний приклад, на якому покажемо, як врахувати особливості обчислення відпускної компенсації.
Приклад. Працівник звільняється 31.12.2025. Після демобілізації 08.10.2025 він приступив до роботи і працював до звільнення. Роботодавець має обчислити і виплатити йому, зокрема, компенсацію за невикористані дні відпустки. За робочі роки до 15.04.2022 працівник використав повністю щорічну основну відпустку. За робочий рік 15.04.2022 — 14.04.2023 і наступні робочі роки до дня звільнення не використав жодного дня щорічної основної відпустки. Повна тривалість щорічної основної відпустки 24 к. дн. Права на інші виді відпусток працівник не має. Вихідні дані, необхідні для обчислення відпускної компенсації, наведені в табл. 1.
