Отпуск для ухода + работа: как отразить в табеле?

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Февраль, 2025/№ 3

Работница предприятия, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени (4 часа в день). Отпуск при этом не прерывался. Как правильно заполнять табель на такую работницу?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Заполняем табель

В соответствии со ст. 30 Закона об оплате труда* работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке, кроме случаев, предусмотренных законом. С учетом этой нормы работодатель обязан вести учет выполняемой работником работы, хотя она и не содержит прямой обязанности вести табель учета использования рабочего времени (далее — табель).

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

Наряду с этим специалисты Минтруда в письме от 13.05.2010 № 140/13/116-10 отмечают, что табель обязаны вести все работодатели независимо от количества работников. Кроме того, при проверке Гоструда инспекторы всегда требуют табель для оценки соблюдения законодательства о труде. Например, не нарушены ли права работников в части соблюдения продолжительности рабочего времени, норм работы в ночные часы, в выходные, сверхурочные и т. п.

Поэтому табель — необходимый документ для работодателя, его используют для:

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

Factor PRO Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить