Молодая мама желает работать в отпуске до 3 лет: как оформить?

Способы выйти на работу

Как правило, отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. Тогда в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет, работница должна приступить к работе (письмо Минтруда от 17.08.2010 № 246/13/116-10).

Но бывает и так, что женщина решает выйти на работу раньше. Это не запрещено законодательством. Оформить такой выход можно двумя способами.

Способ 1. Работница прерывает отпуск до 3 лет и выходит на работу.

Для этого женщина пишет заявление, в котором указывает дату выхода на работу. А работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Кстати, готовые шаблоны этих документов вы можете найти в журнале «Кадровику» № 4 по следующим ссылкам:

— заявление о прерывании отпуска для ухода за ребенком;

— приказ о прерывании отпуска для ухода за ребенком.

В таком случае следует учесть следующее.

1. Работница должна сообщить работодателю о своих намерениях прервать отпуск до 3 лет не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска (абз. 10 ст. 179 КЗоТ). Это время нужно для того, чтобы уволить работника, принятого на работу на период пребывания основной работницы в отпуске до 3 лет.

2. В своем заявлении работница может выразить желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. И работодатель должен его удовлетворить.