Читайте новости и статьи в приложении!
Отпуск за «ненормированность»: влияет ли простой на продолжительность?
Отпуск за «ненормированность»
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормировать время их трудового процесса (п. 1 Рекомендаций № 7*). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. Однако при необходимости они могут выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. И эта работа не считается сверхурочной.
В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень сложности и напряженности в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени таким работникам предоставляют ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках*. Максимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.
