Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Відпустка за «ненормованість»: чи впливає простій на тривалість?
Відпустка за «ненормованість»
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості унормувати час їх трудового процесу (п. 1 Рекомендацій № 7*). Міра праці в цьому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а й також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
На працівників із ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. Проте за необхідності вони можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. І ця робота не вважається надурочною.
Як компенсацію за виконаний обсяг робіт, міру складності та напруженості в роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу таким працівникам надають щорічну додаткову відпустку відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки*. Максимальна тривалість такої відпустки — 7 календарних днів.
Factor PRO
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
