Другой день отдыха за работу в выходной день: менять ли график работы?

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Январь, 2025/№ 2

Работник-окладчик, работающий по обычной пятидневке, был привлечен к работе в выходной день. По соглашению сторон работу в выходной день работодатель компенсирует работнику предоставлением другого дня отдыха. Можно ли при этом изменять график работы работника? С этим вопросом мы обратились в Гоструда и Минэкономики. Анализ их позиций в статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Суть вопроса

Зарплату за отработанное время работника-окладчика исчисляем пропорционально отработанному времени. Для этого установленный ему оклад делим на количество рабочих дней (часов) по графику его работы за месяц и умножаем на количество фактически отработанных им дней (часов) в таком месяце.

График работы — это плановое рабочее время. Отработал его полностью — получил оклад. Конечно, работа в выходной день графиком не предусмотрена и возникает спонтанно, если есть насущная необходимость, и с согласия работника. Он выходит на работу в незапланированное время. За это он должен получить компенсацию.

Об оформлении работы в выходной день и ее оплате вы можете прочитать в статьях «Работа в выходные дни: привлечение, компенсация, оформление» // «Оплата труда», 2024, № 21, «Компенсация работы в выходные дни: двойная оплата или другой день отдыха?» // «Оплата труда», 2024, № 21.

Законодательство, а именно ст. 72 КЗоТ, предусматривает два способа компенсации за работу в выходной день:

— либо двойной оплатой;

— либо предоставлением другого дня отдыха.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить