Інший день відпочинку за роботу у вихідний день: чи змінювати графік роботи?

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Січень, 2025/№ 2

Працівник-окладник, що працює за звичайною п’ятиденкою, був залучений до роботи у вихідний день. За згодою сторін роботу у вихідний день роботодавець компенсує працівнику наданням іншого дня відпочинку. Чи можна при цьому змінювати графік роботи працівника? З цим питанням ми звернулися до Держпраці і Мінекономіки. Аналіз їх позицій у статті.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Суть питання

Зарплату за відпрацьований час працівника-окладника обчислюємо пропорційно відпрацьованому часу. Для цього встановлений йому оклад ділимо на кількість робочих днів (годин) за графіком його роботи за місяць та множимо на кількість фактично відпрацьованих ним днів (годин) у такому місяці.

Графік роботи — це плановий робочий час. Відпрацював його повністю — отримав оклад. Звісно, робота у вихідний день графіком не передбачена і виникає спонтанно, якщо є нагальна потреба, і за згодою працівника. Він виходить на роботу в незапланований час. За це він має отримати компенсацію.

Про оформлення роботи у вихідний день та її оплату ви можете почитати у статтях «Робота у вихідні дні: залучення, компенсація, оформлення» // «Оплата праці», 2024, № 21, «Компенсація роботи у вихідні дні: подвійна оплата чи інший день відпочинку?» // «Оплата праці», 2024, № 21.

Законодавство, а саме ст. 72 КЗпП, передбачає два способи компенсації за роботу у вихідний день:

— або подвійною оплатою;

— або наданням іншого дня відпочинку.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити