Компенсация неиспользованного отпуска демобилизованному работнику

Рудая Татьяна, шеф-редактор журнала «Оплата труда»

Оплата труда Январь, 2025/№ 2

С предприятия увольняется работник. Он был мобилизован в марте 2022 года, а демобилизован 15.01.2025. Не приступая к работе, он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Этот работник является отцом троих детей до 15 лет. Выплачивать ли ему компенсацию дополнительного отпуска на детей и каким образом?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Работник, который демобилизовался и увольняется с предприятия, как все другие работники, имеет право на компенсацию неиспользованного основного отпуска и дополнительного отпуска на детей. Но здесь есть нюансы, связанные с тем, что он был длительное время мобилизован. Поэтому рассмотрим все подробно.

Какие дни отпуска компенсируем

Ежегодный основной отпуск. Напомним, что с 19.07.2022 произошли изменения в гарантиях мобилизованным работникам. С этой даты за мобилизационными работниками должны сохраняться только место работы и должность (ч. 3 ст. 119 КЗоТ). Средний заработок сохранять работникам уже не нужно.

В связи с этим претерпели изменения и нормы Закона об отпусках*. Так, с 19.07.2022 время, в течение которого за работником, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, сохранялись место работы и должность, не включается в его отпускной стаж (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

То есть дни военной службы мобилизованного работника, приходящиеся на период:

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить