Читайте новости и статьи в приложении!
Отпуск работника прерван больничным: план действий работодателя
Продление или перенос отпуска
Если во время ежегодного отпуска работник заболел (временная нетрудоспособность удостоверена в установленном порядке), отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период (ч. 2 ст. 80 КЗоТ и ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках*).
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Основания для продления или переноса отпуска. Основным критерием для продления/переноса отпуска является подтверждение факта нетрудоспособности. В отношении него отметим следующие ключевые моменты.
Во-первых, это должна быть болезнь самого работника, а не членов его семьи (например, ребенка).
Во-вторых, факт нетрудоспособности должен быть оформлен в установленном порядке. То есть:
— или предоставлен работником бумажный листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке;
— или е-больничный, сформированный в кабинете плательщика на портале ПФ, который приобрел статус «готовий до сплати» (через 7 дней после закрытия). Если это е-больничный, то запускать процедуру продления/переноса отпуска можно, только когда он будет считаться выданным и работодатель возьмет его в работу, только на 8-й день после его закрытия.
