Всі сайти
Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів (тимчасова непрацездатність засвідчена у встановленому порядку), відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період (ч. 2 ст. 80 КЗпП та ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки*).
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Підстави для продовження або перенесення відпустки. Основними критеріями для продовження / перенесення відпустки є підтвердження факту непрацездатності. Щодо нього зазначимо такі ключові моменти.
По-перше, це має бути хвороба самого працівника, а не членів його родини (наприклад, дитини).
По-друге, факт непрацездатності має бути оформлений у встановленому порядку. Тобто:
— або наданий працівником паперовий листок непрацездатності, оформлений у встановленому порядку;
— або е-лікарняний, сформований у кабінеті платника на порталі ПФ, який набув статусу «готовий до сплати» (через 7 днів після закриття). Якщо це е-лікарняний, то запускати процедуру продовження / перенесення відпустки можна, тільки коли він буде вважатися виданим і роботодавець візьме його в роботу, тільки на 8-й день після його закриття.
Factor PRO
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
