Ежегодный отпуск только в выходные дни: можно ли предоставить

Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда

Оплата труда Май, 2025/№ 9

Работник планирует взять ежегодный основной отпуск в мае и июне 2025 года. Сначала он хочет использовать 10 дней отпуска, при этом оформить эти дни на выходные (субботы и воскресенья: 9 дней в мае и 1 день в июне). А затем отдохнуть еще 14 к. дн. подряд (02.06.2025 — 15.06.2025). Можно ли ему предоставить отпуск таким образом? Ответ ищите в нашей статье.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Выходные дни & отпуск

Предоставление ежегодного основного отпуска имеет определенные особенности:

— такой отпуск предоставляют в календарных днях независимо от режимов и графиков работы работников (ст. 5 Закона об отпусках*);

— его продолжительность должна составлять не менее 24 к. дн. (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках);

— такой отпуск продлевается на праздничные (нерабочие) дни (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). То есть если праздничные или нерабочие дни приходятся на период отпуска, то они не оплачиваются и отпуск продлевается на эти дни. Все другие календарные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, подлежат оплате, в том числе и выходные.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Других ограничений относительно дней, в которые могут предоставляться ежегодные отпуска, законодательством не установлено. А раз так, то делаем вывод: ежегодный отпуск (его часть) может:

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

Factor PRO Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

Factor PRO ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ