Доплата до МЗП: совместительство, неполная норма

Советуем вам ознакомиться с правилами о необходимости проведения трудовой доплаты и механизмом ее расчета в разных случаях в статье «Секреты трудовой доплаты до МЗП: полная инструкция для бухгалтера» // «Оплата труда», 2025, № 20. В ней общие правила и механизм исчисления собраны для вас в удобном формате таблиц. Такой справочник наверняка будет для вас полезным помощником.

А попрактиковаться в этой теме вам поможет статья «Рассчитываем доплату до минималки окладчикам: примеры» // «Оплата труда», 2025, № 20. Но на этом мы не остановились и продолжаем практику еще более закрученными ситуациями. В этой статье вы найдете практические примеры определения трудовой доплаты окладчиков при неполной занятости и неполной выполненной норме труда.

Для выполнения трудовой гарантии должны правильно определить сумму зарплаты, которая будет участвовать в сравнении с МЗП-пределом, а также сам МЗП-предел при неполной занятости или невыполненной месячной норме.

Неполная занятость окладчика

Иногда не всегда имеем идеально прозрачную ситуацию относительно необходимости начисления трудовой доплаты. Есть случаи, когда нужно больше расчетов. Например, в ситуации с неполной занятостью (часть штатной единицы). Рассмотрим пример.

Во-первых, напомним, что контроль необходимости исчисления трудовой доплаты также выполняем и по совместительству. То есть по каждому трудовому договору отдельно.