Доплата до МЗП: сумісництво, неповна норма

Радимо вам ознайомитися з правилами щодо необхідності проведення трудової доплати та механізмом її розрахунку у різних випадках у статті «Секрети трудової доплати до МЗП: повна інструкція для бухгалтера» // «Оплата праці», 2025, № 20. У ній загальні правила та механізм обчислення зібрані для вас у зручному форматі таблиць. Такий довідник напевно буде для вас корисним помічником.

А попрактикуватися у цій темі вам допоможе стаття «Розраховуємо доплату до мінімалки окладникам: приклади» // «Оплата праці», 2025, № 20. Але на цьому ми не зупинилися і продовжуємо практику ще більш закрученими ситуаціями. У цій статті ви знайдете практичні приклади визначення трудової доплати окладників при неповній зайнятості та неповністю виконаній нормі праці.

Для виконання трудової гарантії маємо правильно визначити суму зарплати, яка братиме участь у порівнянні з МЗП-межею, а також саму МЗП-межу при неповній зайнятості або невиконаній місячній нормі.

Неповна зайнятість окладника

Часом не завжди маємо ідеально прозору ситуацію щодо необхідності нарахування трудової доплати. Є випадки, коли потрібно більше розрахунків. Наприклад, у ситуації з неповною зайнятістю (частина штатної одиниці). Розглянемо приклад.

По-перше, нагадаємо, що контроль необхідності обчислення трудової доплати також виконуємо і за сумісництвом. Тобто за кожним трудовим договором окремо.