Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
«Инвалидный» норматив: учитывать ли мобилизованных при расчете
В течение года работодатели должны соблюдать норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью. Однако что делать, если среди работников есть мобилизованные. Нужно ли их учитывать при расчете «инвалидного» норматива? Ответ на этот вопрос — в нашей статье.
«Инвалидный» норматив
Обязанность соблюдать норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью установлена ст. 19 Закона № 875*.
Выполнение этих обязанностей возлагается на всех работодателей, кроме:
— работодателей с количеством наемных работников до 8 человек (то есть 7 человек и менее);
— представительств иностранных компаний, не являющихся юрлицами (разъяснение Фонда соцзащиты инвалидов от 17.04.2006 № 06ю-75/667).
О последствиях невыполнения читайте в статье «Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: административно-хозяйственные санкции — 2025» // «Оплата труда», 2025, № 3.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
