Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
«Інвалідний» норматив: чи враховувати мобілізованих при розрахунку
Протягом року роботодавці мають дотримуватися нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Проте що робити, якщо серед працівників є мобілізовані. Чи потрібно їх враховувати під час розрахунку «інвалідного» нормативу? Відповідь на це запитання — у нашій статті.
«Інвалідний» норматив
Обов’язок дотримуватися нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений ст. 19 Закону № 875*.
Виконання цього обов’язку покладається на всіх роботодавців, крім:
— роботодавців з кількістю найманих працівників до 8 осіб (тобто 7 осіб і менше);
— представництв іноземних компаній, які не є юрособами (роз’яснення Фонду соцзахисту інвалідів від 17.04.2006 № 06ю-75/667).
Про наслідки невиконання читайте у статті «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: адміністративно-господарські санкції — 2025» // «Оплата праці», 2025, № 3.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
