Для расчета суммы оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет предприятия и пособия за счет ФСС применяют общий алгоритм, изложенный в Порядке № 1266.
Согласно ему среднедневную зарплату для расчета больничных следует определять в календарных днях (п. 3 Порядка № 1266). Для этого делят начисленную за расчетный период (12 календарных месяцев) заработную палату, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
Как видите, не имеет значения, на каких условиях занятости (полная или неполная) трудится ваш работник. Механизм расчета средней зарплаты и больничных в каждом из случаев будет одинаковым.
Этот факт играет на руку вашему сотруднику. Ведь в расчетный период для определения суммы больничных у него вошли месяцы, в которых он трудился на условиях полной занятости. То есть получал зарплату в большем размере, чем после того, как его перевели на неполный рабочий день. Поэтому и сумма больничных у него выйдет приличная.
В обратном случае (если бы работник большую часть расчетного периода трудился в режиме неполного дня, а потом был переведен на условия полной занятости), ситуация была бы печальней. Ведь при расчете больничных учитывалась бы зарплата, рассчитанная пропорционально занятости, хотя на момент временной нетрудоспособности работник получал уже полный оклад.
