Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Перехід на неповний робочий день: розраховуємо лікарняні

Адамович Наталія, податковий експерт, Амброзяк Наталя, юрист, Децюра Сергій, податковий експерт, Івлєва Наталія, експертка з питань оплати праці, Кравченко Дар’я, податковий експерт, Малєєва Алла, податковий експерт, Ольховик Ольга, податковий експерт, Савченко Олена, експерт з питань оплати праці
Податки & бухоблік Травень, 2019/№ 34-35
В обраному У обране
Друк
Протягом року працівник працював на умовах повної зайнятості, після чого його перевели на неповний робочий день (4 години/день). Як тепер розрахувати середню зарплату для оплати лікарняного?

Для розрахунку суми оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства і допомоги за рахунок ФСС застосовують загальний алгоритм, викладений у Порядку № 1266.

Згідно з ним середньоденну зарплату для розрахунку лікарняних слід визначати в календарних днях (п. 3 Порядку № 1266). Для цього ділять нараховану за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітну палату, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

Як бачите, не має значення, на яких умовах зайнятості (повна чи неповна) працює ваш працівник. Механізм розрахунку середньої зарплати і лікарняних у кожному з випадків буде однаковим.

Цей факт грає на руку вашому співробітникові. Адже до розрахункового періоду для визначення суми лікарняних у нього ввійшли місяці, у яких він працював на умовах повної зайнятості. Тобто отримував зарплату в більшому розмірі, ніж після того, як його перевели на неповний робочий день. Тому і сума лікарняних у нього вийде пристойна.

У зворотному випадку (якби працівник більшу частину розрахункового періоду працював у режимі неповного дня, а потім був переведений на умови повної зайнятості), ситуація була б сумніша. Адже при розрахунку лікарняних враховувалася б зарплата, розрахована пропорційно зайнятості, хоча на момент тимчасової непрацездатності працівник отримував уже повний оклад.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно